很多新婚夫妇对婚后生孩子比较谨慎，尤其是对于职场女性来说，他们需要考虑清楚，他们计划生孩子前首先考虑的是产假问题，那么江苏省年轻夫妇产假多少天？

　　2022年江苏省最新产假条例。

　　2021年，江苏省有关部门修订了《江苏省人口与计划生育条例》，随后正式批准，并于2022年2月10日正式颁布实施，正式推动育儿假制度的实施，产假、护理假和育儿假的具体实施。

　　1 女工的产假

　　我国条例明确规定，只要符合计划生育的夫妻，在原来可以享受国家规定的98天产假的基础上延长60天产假，所以目前江苏省的产假=98天基本产假+延长的60天产假=158天。其中，难产的可以延长15天；多胞胎的可以延长15天，多胞胎的在里面多出15天的价格；还有费用国家公休日不计入延长的产假。

　　在2022年2月10日之前，已经休过原产假的妇女不再享有实施方案规定的30天的延长产假。江苏省人口与计划生育条例》第24条明确规定，国家公休日不计入延长的产假，即如果与国家公休日重叠，仍可补休国家公休日。

　　2、男性员工的陪产假。

　　对于符合产假规定的夫妻，男性伴侣也有权在女性的产假期间享受至少15天的陪产假。

　　3、独生子女的父母假。

　　在独生子女父母年满60岁后的住院期间，独生子女有权每年享受5天的带薪护理假。假期可以一次性休完，也可以分几期休完。雇主必须提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母的身份证、医疗机构的诊断证明、住院证明等文件，才有资格享受孩子父母的带薪护理假。

　　育儿假是指雇主必须在孩子年满三岁前给予在职工人一定的时间，主要是为了延长孩子与父母在一起的时间。江苏省规定，夫妻双方每年可享受10天的育儿假。